馮勳妏的評價心得

編輯導語：每個職場人不可避免的就是面試，面試首先要注意的就是簡歷的準確行；在面試中我們需要回答面試官很多問題，這時一個基本的專業素養也要有所準備；本文是作者分享了關于自己的一次面試經歷，我們一起來看一下。

最近我在考慮年后離開現在這家坑人的小公司，至于離職原因，當然是因為錢沒給到位，東西也沒學多少，還是馬云大大說得對！

于是，昨天我約了一家在業內算是有名的公司，和負責人約在中午面試，這個面試讓我感慨頗深，一天過去后，我依舊在想面試的種種，我想，有必要寫出來給大家共勉。

先說下面試前的溝通：我是在某招聘app上投的簡歷，投完之后看面試官已讀，等了兩天，沒回我，于是我忍耐不住了（覺得還是要積極一下），

發問：“請問簡歷有反饋嘛？”

一天后，HR回：“還在篩選中。”

Ok，我等。

三四天后，HR打電話來了，簡單問了下離職原因，工作經歷等，說要和負責人反饋下，讓等消息。

Ok，我再等。

一、電話面試

這回挺快，當天下午，負責人打電話過來了，我當時信心滿滿，勢必要讓面試官對我感興趣；誰知道，面試官第一句話就是：“我不知道是HR找的你還是你主動投的啊？”

聽完后我心里兩種想法：

• 負責人覺得我資歷經驗不夠，懷疑我的能力；
• 單純想知道這個問題，然后看我意向？這個想法顯然只能騙自己了，呵呵！

我回：“是我自己投的，我是對貴公司仰慕已久，也有一些了解，產品業務方面也類似，所以希望可以在更大的平臺發展。”

我迫不及待得表了下意向。

負責人：“我們公司當然在業界也是有一定知名度的，我們的業務也是很廣泛的。”

我：“嗯，是的。”

接下來我以為他會問我的工作經歷，不怕，我已經準備好了說辭；

負責人：“你是什么專業，簡歷上連專業都沒有啊”

我：“**設計，沒有嘛？（表示疑問，我記得我都寫了）奧，剛更新過簡歷，我以為工作后都不看大學的專業，畢竟工作經驗是最重要的。”

話題轉到了工作經驗。

負責人：“你是哪一年畢業的，介紹下你的工作經歷吧。”

我：“2018，巴拉巴拉巴拉”接下來我用簡短的語言介紹了下我的兩段工作經歷。

負責人：“我看你簡歷上寫的是17年的工作經歷，你這時間線對不上啊。”

我心里一咯噔，寫錯了，連忙解釋：“應該是復制的時候出現了錯誤。”這里我承認確實是我的疏忽。

負責人：“產品經理最重要的就是嚴謹、細致，不能出一點錯，巴拉巴拉巴拉”說了我半天，我也承認，我的疏忽，于是安靜聽他說了半天，心里有點小慌。

負責人：“你是為什么想離職？”

我：“現在的公司近一年變動較大，包括工資，人員，架構，所以想換個更穩定的。”

負責人：“其實公司變動是很正常的，作為員工不能因為公司有一點小變動就要離職。”

我心里真是，您說的真是高尚。

我回：“是因為拖欠工資，克扣工資、補貼，與入職時約定的不一樣；畢竟作為打工人，工資還是必不可少的。”

非要我說這么清楚嘛！

負責人：“理解，我看你一畢業不是這個行業啊，為什么要換行業。”

我：“畢業選工作當時沒想清楚，后來發現不適合自己，再加上互聯網行業很熱，自己也有過相關的實習，所以還蠻感興趣的。”

負責人：“是因為互聯網行業賺錢多吧？”他笑了笑。

我：“也有這個原因”，您非要說這么清楚也沒辦法。我心里已經開始……

負責人：“我看你簡歷上寫的一句座右銘挺有意思的，能解釋下嗎？”

萬馬奔騰，為毛您的關注點與眾不同！啊……

我又巴拉巴拉解釋一番，他又表示了解。

負責人：“我們是醫療行業的臨床業務，不知道你對這些有什么了解。”

我連忙把知道說了一遍。

負責人：“電話我總覺得說的不盡興，要不我們約個時間線下聊一下，我看看你有什么獨特的見解。”

能見面當然是好事啊，我答應了，于是雙方約了昨天的面試。

前奏終于告一段落了，接下來我們入正題

二、正式面試

昨天中午12：30，面試正式開始了

開頭簡單寒暄兩句

負責人：“之前我們電話溝通的差不多了，現在我就想知道你對這個行業有什么獨特的見解，深刻的洞察，或者你有什么東西能給我看的。”

我有點懵，開頭就這么整，我該從何講起。

我只好說：“我手上有一個之前做的互聯網醫院app，可以給您看一下”然后我開始講功能模塊。

負責人：“不對，我不想聽它的功能模塊，你可以講講你做它的初衷，用戶，想解決什么問題，用戶畫像是什么？”

我：“初衷是公司領導想做一個這樣的app，方便以后和醫院合作，用戶是患者和醫生，想幫助患者在線上實現問診…”

負責人再次打斷了我，“我不想聽你這個，你講講你的用戶畫像，故事。”

我舉了一個例子，負責人依舊不滿意，“你說解決問診，你知道什么是問診嗎，你這個只算是預問診。”

我解釋道線上問診大部分患者還不能接受，只能接受一些慢病等不著急的病癥在線上問診。

負責人：“你知道什么是慢病嗎，難道我感冒發燒就不能在線上問了嗎？”

我當時都快被問懵了，一方面確實我對這方面不是很清楚，一方面我總覺得我被挑刺了，雖然我安慰自己說是自己的能力不夠，但直覺還是讓我很難受；因為我每說一個詞，他都會反問我：“你知道什么叫***嗎，比如，你知道什么叫項目經理嗎，什么叫項目嗎？”

我都懵了，這些大家不都知道嗎，但是我沒能很官方的解釋出這個詞的意思。

負責人于是給我說了下這些詞的百度釋義；我承認，這方面我達不到他的要求，此時的我已對這次面試不報希望。

之后又談到了個人的學習，對專業、行業的學習，很顯然，有前面的對話為例，這些對話是我單純的在被負責人批評（挑刺）；幾乎每句話，他都會提出疑問并表示不認可，這是我面試這么多次沒遇到過的。

說到后面，甚至讓我考慮我的職業方向，是否適合產品經理。

此時我特想說一句，我承認我的經驗見識還不夠他的要求，但我剛入行一年多經驗，正因為現公司小，做事不規范，才想換個大公司正統學習一下；您覺得我經驗不夠沒關系，沒必要處處挑刺吧，輕易斷言一個人的職業方向，不是一個合格的領導人，三觀不合。

如果不是我還抱有那么一絲絲的希望，卑微的我特想說一句，您這樣的面試我想沒必要繼續下去了，您對我職業方向的斷言，我不認可，只保留意見。

面試結束了，我的心情卻久久不能回復，有點懷疑自己了。

三、最后

Anyway，一天過后，我總結了一下面試的幾個要點：

• 離職原因要講的合理可信，不能太冠冕堂皇，也不能太實際，結合自己原因，利用中國的語言藝術，巧妙的解釋下就好，畢竟大家都理解，無非是錢和人的問題。
• 工作經歷要挑有重點的講，因工作而異。盡量往面試公司那邊靠。
• 簡歷一定要細致，整潔，畢竟我吃了血虧。
• 平時多練習下專業詞的解釋，以及行業的看法，盡量用高人的語言敘述，讓面試官聽不懂，盡量有一些深刻、獨特的見解，不管對不對，就讓她覺得獨特就行了。
• 面試是平等的，如果覺得雙方明顯氣場不合，那么，我們沒有義務乖乖坐在那聽別人“指點”你，當然，這個度自己把握。
• 平時自己的學習不能斷，畢竟臺下十年功，臺上一分鐘，多學些有的沒的，都能讓面試官閉嘴。

本文由 @啦啦啦 原創發布于人人都是產品經理，未經許可，禁止轉載

題圖來自Unsplash，基于CC0協議。